面试有感

说说最近的面试，有点乱，想到啥说啥。

招聘平台其实是不错的流量池，即便不找工作，也能做些自己的推广，再不济也还可以挂CPC广告。可惜大佬们瞧不上这个渠道，连岗位详情里都有通假字，公司介绍里也对自家经营的业务讳莫如深。

接上条，我要是做公司，面试前几个问题的答案就在公司官网/网店里，且定期更新，答对问题的人才会往下聊。其一、你都不了解我是干嘛的，你干嘛来了？其二、为公司/网店/业务引流。有人又要说这种流量会降低转化率吗？说得跟钻展、竞价的付费流量很精准一样。推广就是要在一切可以曝光的渠道留下名字，先有关注，再说转化。

有些 to C 的公司给自家员工的福利还不如陌生人，你就那么确定自己的员工不会成为自己的用户吗？换句话说，自己人都不用，还指望推销给谁呢？深入了解品牌有两个渠道，一是购买后成为它的用户，二是应聘后成为他的职员。私以为面试也是另一种销售，产品是公司品牌和价值观，支付货币是员工的劳动力。但好像大佬们一想到自己才是最终付钱的那个，就对招聘没那么上心了。写到这莫名想起一句话：革命，就是要对自己人狠一点。

我发现互联网+高利贷好多来自陆家嘴，刚到上海的时候还好奇什么行业可以支付最贵的写字楼。我拿余额宝理财，网商贷拿我理财？仔细想想也对。以我有限的认知，就算是经济下行，有三种需求也不会减少，一是人类对基本生活的需求（没钱维持生计只能借钱），二是人类对快乐的需求（泛娱乐），三是人类对确定的需求（宗教）。有些生意，越是动荡，越是蒸蒸日上……

一个面试聊了一个小时，HR说话的时间占三分之一，每次开口均以「俺们老板上面有人er」结尾。她当时可能是在炫耀资源，但现在回想她说话的状态还是想笑。

嗨，都不容易。