前幾天聽一個律師事務所的HR說他們的正式工都是996就很驚訝,雖然我之前做網店是966,當時覺得也還好,但聽見律師事務所公然褻瀆《勞動法》還是有些發現新世界的感覺。(莫名想到的題外話,《憲法》不也是與(shuō)時(gǎi)俱(jìu)進(gǎi)的嗎?) 不過轉念一想,我不知道,別人也未必知道;對接供求關系,平衡信息差永遠是好生意。 如題,白天去各種企業面試,晚上總結所謂的「面經」,周末錄視頻口述本周的「面後感」;用視頻吸流量,用私域流量賣「面經」轉化變現,目標用戶以應屆畢業生為主。 難點有兩個:其一、這批用戶來的快,走的也快;其二、內容付費,易出盜版。 策略有四個:其一、誰會看完所有「面經」呢?多數人只會挑自己關註的行業/公司來看,所以單份「面經」價格不高,支持正版的也不會少,其二、更新要快,盜版始終是盜版,誰不想看最新的呢?其三、畢業季流量多,快來快轉化,宜打包賣會員。其四、盜版是防不住的,在內容中植入聯系方式,利用盜版的采集發外鏈是一種免費、且有效的推廣方法。 其實說起來跟美食探店有點像,去吃別人想吃而沒吃過的館子,收獲別人關註的目(kǒu)光(shuǐ)。而賣「面經」屬於探公司,想去XX公司不知怎麼準備?因為我去過,所以可以聽我給你講。35歲去探店沒問題,但35歲去面試就會有些尷尬,好在應屆畢業生逐年增多,私域做大了可以組社群,微信群攢多了可以建網站。 大公司的老板們養花、餵鳥、騎馬、滑雪、跟投資人打高爾夫,一天忙得要死,只有小公司的老板才會省下HR的工資,自己出來面試。Boss直聘當年也是小公司,平臺上全是小公司的老板在面試,而現在做大做強了,之前平臺上的小老板也招到了HR。 親自面試,篩選出真的是由老板來面試的公司,挑性價比高的重點推薦,俺們的創業項目就叫Boss「真」聘。